２．問題社員をなくし、リスクを予防し、
職場風土改善に取り組む

３．トラブルのない労務管理について

４．めまぐるしく変わる労務に関する

　残業代計算アプリや残業代チェッカーをもとに、 高額な残業代を請求してくるという最新の傾向をお話ししました。 また、営業社員の労働時間管理については、実際にご相談が 多い案件で、多くの経営者の方が悩まれている問題でもあり、 労働時間の管理、実務上の注意点についてわかりやすく例を 交えてお伝えました。 　さらに、年俸制に潜む問題点や実務上の注意点をはじめ、 労務問題に発展しない予防策についてもお話しました。 年俸制社員の雇用契約書作成のポイントも、 ご参考にしてください。

　上司、同僚、部下への暴言、会社の不満を言う従業員 への対応をわかりやすくお話ししました。事前にきちんと 設計図をつくり、それに当てはめて対応することが必要です。 相手に何を伝えるか、反論してきたらどう言うかを想定し、 シナリオを作って対応しなければいけません。

　過重労働による自殺やメンタルヘルス不調者が多く なり、社会問題化しています。また、少子高齢化により 労働人口が減少する中、今までのような長時間労働から の脱却が強く求められる戦後一番の労働法改正の時期を 迎えようとしています。残業上限規約や同一労働同一賃 金問題などの大改革が早ければ２年後にスタートするの です。 　本日のセミナーが、これからの時代に合わせた労働の あり方、事業のあり方を見つめ直す機会としていただけ れば幸いです。