第１部は、「突然やってくるトラブル、今各地で起きている労務問題」と題し、 実際に起きている労務問題を取り上げ、個別労働紛争に介入できる 「特定社会保険労務士」ならではの切り口で、労働組合とのやりとりも紹介しました。

　インターネットの普及が労働者に知識を植えつけているため、一人でも人を雇用すると 労務問題は起こると警鐘を鳴らし、実状をお聴きいただきました。
　「労働者を守る法律はあっても、経営者を守る法律はどこにもない」では、労働者の 権利は憲法にあり、経営者を守る法律はどこにもなく、守ってくれるのは 就業規則であることをお話ししました。

　不当解雇と訴えられても負けない手法や、残業代の不当請求から会社を守る方法、 労働条件の不利益変更にならない就業規則の改正等、皆さん熱心にメモを 取っておられました。 　現在の会社の就業規則ではとても不安、早速見直しが必要だと受講者の皆さんが 感じられたようです。

　第２部では、「大恐慌の今こそ、ピンチをチャンスに変えるための５ヶ条」と題し、 安易な整理解雇は会社倒産の第一歩であると、整理解雇について説明しました。

　実践にもとづいた興味深い内容と、現在の世情によるためか、皆さん真剣に 聞き入っておられました。大企業が採用をセーブしている 今こそ人財獲得のチャンス！この時期経営者として「やるべきこと」と 「やってはいけないこと」もお話ししました。

　また、「知恵を絞り出した企業には明るい未来が待っている」と題し、中小企業を 支援する助成金活用のポイントも説明しました。 　「今企業がしなければならないこと」では、この不況時に私達企業はどうすれば よいかをひもとき、元気になる秘訣もお伝えしました。 皆さんに勇気とヒントを 持って帰っていただけたと思います。

問題が起こってからでは遅すぎます！！

　今まで開催したセミナーを通じてご相談を受けた社長様の依頼で、 実際に労働組合との団体交渉にも出席し、ユニオン等の労務問題にも 真正面から取り組んできました。
　大不況といわれる現在、経営者の厳しい道を歩んでおられる皆様に、 これ以上苦しんでほしくないという私の想いは、セミナーに参加 いただいた方に伝わったことと思います。 問題が起こってからでは遅いのです。 問題が起きる前に事前に準備をしていれば、８０％の問題は 既に解決しています。

　気づかれた方は、鐘を鳴らしてください。（実行してください。）