今いるスタッフは２０～６０代までまんべんなく在籍し、長く働いている人がほとんどです。在籍職員１８名中３年以上勤務者が
１６名、うち１０年以上勤務者が９名、直近３年の離職率は8.6％です。

日頃からコミュニケーションのよくとれた職場環境ではありますが、スポーツ大会や社員旅行などグループ会社と合同で行うイベントもあり、スタッフ同士の仲がいいのも自慢です。

不況下においても年２回のボーナス（昨年度実績：計4.4か月分）や毎年の昇給があります。 「401k退職金」という企業による退職金の積立制度もあり、将来も安心です。

また、「ひょうごファミリーパック」という福利厚生共済にも加入しており、結婚や出産といったタイミングの祝い金や、食事や旅行で使える割引などが受けられプライベートも充実！

オオスナグループでは「誕生日は親に感謝する日」として、誕生月には「親孝行有休」として休暇と手当が与えられます。ゆっくりと親と過ごす時間をとることができ、家族からも喜ばれます。

また勤続５年で与えられる５日間の休暇と報奨金（10万円）もあり、家族との旅行などに活用するスタッフが多いです。

事務というとずっと机にかじりつきでひたすらパソコンを打ち続ける仕事で飽きそう、というイメージがあるかもしれませんが、大砂事務所の仕事はそれだけではありません。実際にお客様とお会いしてお話することも多く、クライアント企業をサポートするという仕事柄、直接感謝を伝えていただくこともあって、やりがいを感じられます。

また、官公庁へ出向き書類を提出するなど、外回りも多いので、気持ちをリフレッシュしながら働くことができます。

士業の事務所とは言え売上目標があるので、顧客獲得のための取り組みは行いますが、ノルマを課せられるようなものではありません。また、訪問営業だけではなくダイレクトメールやＷｅｂ戦略も活用したチームでの営業活動なので、精神的な負担を伴うような厳しいものでは決してありません。

大砂行政労務事務所は行政書士、社会保険労務士のダブルライセンスで仕事をしています。

行政書士業務としては、建設業許可に代表される各種許認可申請や会社設立に関する業務が中心です。

社労士業務としては、就業規則の作成や助成金の申請といった業務のほか、給与計算や各種保険手続きなど、企業の総務事務のアウトソーシングも行っています。

一見難しそうな仕事に思えるかもしれませんが、現在いるスタッフはみんな未経験から始めています。 前職も営業マンやＳＥ、保育士、銀行勤務、塾講師など様々です。 知識として学ぶことは多くありますが、研修制度やマニュアルも充実しており、先輩からのサポートもあるので、ご安心ください。

入社後はまず新人研修を受けて基本的な知識を学び、その後は業務ごとに説明を受けて取り組みます。慣れてくると官公庁への訪問やお客様との打ち合わせも行いますが、最初のうちは先輩が同行するので大丈夫です。

行政書士や社労士の資格が無くても大丈夫ですが、資格取得を目指す場合は応援します！
（社労士４名、行政書士２名在籍）